100次浏览 发布时间：2025-01-05 05:34:34
当试用期未通过时，用人单位应提前三天以书面形式通知员工。以下是通知的具体内容和步骤：
用人单位应提前三天向员工发送正式的书面通知，明确说明员工在试用期内未通过考核，不符合录用条件，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定予以辞退。
在通知中，用人单位应详细列举员工在试用期间的具体表现和不足之处，以便员工了解未通过考核的原因。
员工在收到通知后，应于规定日期内到公司人力资源部办理离职移交手续，并到财务部结算试用期内的薪资。
用人单位可以在通知中建议员工在离职后加强专业技能和知识水平的提升，以便更好地适应未来的工作环境和要求。
用人单位在通知中应明确提及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，作为解除劳动合同的法律依据。
通过以上步骤，用人单位可以合法、合规地通知员工试用期未通过的情况，并确保双方的权利和义务得到妥善处理。
相关文章
太太燃气灶全国维修服务号码实时反馈-今-日-更-新
05-09美福热水器客服人工号码(全国统一)400客服热线实时反馈-今-日-资-讯
05-09惠普热水器售后全国服务号码多少实时反馈全+境+到+达
05-09火河智能锁维修售后号码24小时丨全国400服务点实时反馈-今-日-资-讯
05-09双发热水器400全国各售后服务热线号码实时反馈-今-日-资-讯
05-09双鹿燃气灶/全国各市服务热线号码实时反馈-今-日-更-新
05-09奥荻莎燃气灶全国售后服务网点号码实时反馈-今-日-汇-总
05-09汉诺威热水器全国各市售后服务点热线号码实时反馈全+境+到+达
05-09帅沃集成灶24小时全国售后热线实时反馈-今-日-资-讯
05-09樱花（SAKURA）燃气热水器-全国各售后热线实时反馈全+境+到+达
05-09