100次浏览 发布时间:2025-01-09 15:44:54
工资发放的最晚时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,并且必须遵守以下规定:
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故拖欠。
2. 工资支付日通常为每月的固定日期,如15日或30日。
3. 如果遇到节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付。
4. 工资支付周期最长不得超过30天。
5. 在特殊情况下,如用人单位经营困难,需延期支付工资,必须得到工会或员工本人书面同意,且延期最长不得超过15天。
6. 如果公司迟发工资超过30天,则构成拖欠工资,是违法的。
请注意,这些规定可能因地区而异,具体实施可能受到当地劳动法规的影响。如果您需要了解您所在地区的具体规定,请咨询当地的劳动法律专业人士或相关劳动部门
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