100次浏览 发布时间：2025-01-05 18:23:01
生育津贴的计算方法在2017年遵循以下标准：
生育津贴 = （单位上年度月平均工资 ÷ 30天） × 产假天数。
如果单位上年度月平均工资低于当地最低缴费基数，则按照最低缴费基数计算。
如果单位上年度月平均工资高于当地最高缴费基数，则按照最高缴费基数计算。
如果女职工本人上一年度月平均工资无法确定，则按照当地上一年月平均工资计算。
产假天数：
通常包括国家规定的基本产假和地方政府规定的奖励产假。例如，国家规定的基本产假为98天，某些地区可能会增加奖励产假。
如果女职工在分娩前连续缴费不足9个月，但在分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月，其生育津贴可以由生育保险予以补支。
以上信息基于2017年的规定，具体计算时还需参照当时的当地政策和规定。
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