100次浏览 发布时间:2025-01-12 00:08:19
公司的违法行为可以包括以下几种:
劳动用工违法行为
拖欠工资
不给员工缴纳五险一金
辞退末位淘汰员工
劳动合同签完不给员工
不开具离职证明等
采用不正当手段进行营销或打压竞争对手
破坏市场的公平竞争环境
未经许可排放污染物
随意倾倒废弃物等,对生态环境造成严重破坏
一般情况下,没有参与直接管理的股东可以不担责,但在一些特殊情形下,股东需要对公司的违法行为承担责任
不签订劳动合同
强制加班且不支付加班费
不缴纳社会保险
非法解除劳动合同
歧视劳动者(包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等)
违反工作时间规定(如超时工作、不给予合理的休息时间等)
扣押劳动者证件
不提供必要的劳动保护
虚假招聘
对劳动者进行侮辱、体罚等
不按照规定支付产假工资
拒绝支付工伤赔偿
非法扣除劳动者工资
不提供职业培训机会
不执行最低工资标准
违反竞业限制协议却不承担责任
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