人事怎么算年限

100次浏览发布时间：2025-01-06 19:06:28

人事计算年限的方法如下：

一般情况下，工作满12个月即算作一年工龄。

如果当年工作时间不足一年但超过6个月，也按一年计算。

不满6个月和低于6个月的，按半年计算。

试用期间的工作时间可以计算为工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

但如果情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。

在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，也应当计算为工作时间。

在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

这些规定确保了工作年限计算的准确性和公平性，适用于各种不同的职场场景和人事管理需求。建议在实际操作中，可以参照具体的工作合同和相关法律法规来进行具体计算。

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