100次浏览 发布时间：2025-01-04 18:03:00
当员工选择停薪留职时，关于社保的处理通常需要根据劳资双方的协商结果来确定。以下是几种可能的情况：
如果员工与单位之间有明确的协议，规定了在停薪留职期间社保的缴纳责任，那么双方应遵守协议内容。
如果协议中规定由个人全额支付社保费用，单位可以停缴；如果员工找到新工作，可以转移养老保险账户至新单位。
如果协议中没有具体约定，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位在法律上有义务为员工缴纳社会保险费，但单位可以选择不缴纳。
如果员工在停薪留职期间未提供劳务或不受单位管理，单位可能无义务缴纳社保。
如果员工在停薪留职期间找到新工作，可以将原单位的社保关系转移到新单位。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，可以向新参保地社保经办机构提出转移申请。
员工在停薪留职前最好与用人单位就社保缴纳问题达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。
如果员工未经企业批准就擅自离职，企业可能会按违反劳动纪律处理。
请根据具体情况与用人单位协商确定社保缴纳事宜。
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