100次浏览 发布时间：2025-01-06 08:36:50
根据中国劳动法的相关规定，病假工资的计算通常遵循以下规则：
通常不低于劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
根据劳动者的连续工龄和在本单位的工作年限确定。
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以是三个月到二十四个月不等，具体根据职工的年龄和工龄确定。
如果职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
请注意，这些规定可能会随着时间和地区的不同而有所变化，具体实施时应参照最新的地方劳动法规和企业内部的规章制度。
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