100次浏览 发布时间：2025-01-05 18:29:04
在试用期辞职，员工的工资结算应遵循以下规定：
除非员工在职期间给公司造成了财产损失，公司才有权扣除工资。在正常情况下，员工应提前三天通知公司人事部门，并在离职当天当面结清工资。
员工的工资应按照劳动合同中约定的数额和实际出勤天数来结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给员工工资，并且应当以货币形式进行结算。
员工在试用期内辞职，需要提前三天以书面形式通知用人单位。如果未提前通知，则可能构成违法行为，并需要承担相应的赔偿责任。
员工在提出辞职申请时，应注意保留好相关证据，如辞职申请书的复印件等，以备日后可能出现的劳动争议之需。
用人单位应当在员工提出辞职并办理完相关手续后，及时支付员工的工资，不得无故拖延或拒绝支付。
综上所述，试用期辞职时，员工应提前三天通知用人单位，并在离职当天结清工资。用人单位应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数支付工资，并确保及时支付，避免任何形式的拖欠。如果员工在试用期内表现良好，未给公司造成损失，那么他们应有权获得全部应得的工资。
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