100次浏览 发布时间:2025-01-11 15:21:45
“没编同酬”这个说法通常是指 在相同或相似的工作岗位上,由于劳动者不属于某一特定编制(如事业单位的在编人员),而获得的劳动报酬与编制内人员存在差异。这种情况可能表现为基本工资、奖金、福利等方面的不平等。
具体来说,同工同酬要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能提供相同的劳动量,就应获得相同的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的原则。
然而,在实际操作中,由于编制内外的差异,编制内人员往往享有更多的福利待遇和稳定性,而编制外人员可能面临较低的薪酬和较少的福利。这种差异可能导致同工不同酬的现象,即同样或相似的工作岗位上,编制内外的劳动者获得不同的劳动报酬。
因此,“没编同酬”通常是指编制外劳动者在相同工作岗位上未能享有与编制内劳动者相同的薪酬待遇,这反映了在劳动关系和待遇方面的不平等现象。解决这一问题需要加强法律监管,确保用人单位遵守相关法律规定,实现真正的同工同酬。
相关文章
【时代脊梁】陈雯:从“1/4”到“首席”
05-01汉阴县民政局:提前谋划,筑牢“五一”假期安全生产防线
04-30青海1332株古树名木“建档入库”
04-29守护劳动者健康,多部门合力筑牢职业健康防线
04-29【市卫生健康局】六盘水市2025年老年健康服务1+4工作指导机制启动会顺利召开
04-27民乐县财政局:规范财务核算 强化责任担当
04-27交通运输综合行政执法队伍加强思想政治工作的探讨
04-25微软重磅官宣:「AI智能体」同事连夜上线,预言25年人类同事成稀有物种
04-25阳泉城区义井街道德业居社区:奏响劳动旋律 演绎五一风华
04-25推动更多特色产品扬帆出海
04-24