100次浏览 发布时间：2025-01-05 11:04:57
请假工资的计算通常遵循以下规则：
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算公式：病假工资 = 月工资 × 80%。
事假通常为无薪假。
扣薪标准：事假工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 事假天数。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位不批准员工休年假，需支付员工3倍工资。
法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
小时工资 = 月工资 ÷ （21.75天 × 8小时）。
对于连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给。
如果病假时长超过6个月，病假工资的计算方式会有所不同。
请注意，这些规则可能因地区和具体实施细则而有所不同，请以当地劳动法规为准。
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