劳动合同不是“卖身契”，契约精神需以平等为基石

0次浏览发布时间：2025-07-06 18:21:00

□陈得之（湖南工业大学）

近日，有两则新闻引发社会广泛关注。一则是河南省总工会发布提示函，强调用人单位应优化高温及汛期劳动环境，建立极端天气弹性工作制度，体现出了对劳动者权益的关怀；另一则是天津某艺术培训学校以“狗爬”等方式体罚员工，严重践踏人格尊严，涉嫌违法。两相对比，折射出了职场生态的鲜明反差，更凸显了一个核心问题：劳动合同绝非“卖身契”，契约精神的本质是平等与尊重。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律契约，其基础是双方权利义务的对等。据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。而河南省总工会的提示函则是体现出了这一原则——用人单位需为员工提供安全的工作环境，而员工则需完成约定职责。然而，天津某培训机构的“狗爬”体罚却将契约异化为单方面的压迫：员工被迫接受侮辱性惩罚，甚至被高额违约金所绑架。这种畸形的“管理”手段，不仅违背《劳动法》第九十六条关于禁止体罚、侮辱的规定，更彻底背离了契约精神中“平等互利”的初衷。当企业以暴力或威胁强迫劳动时，合同已沦为“不平等条约”，何谈契约精神？

法治是维护平等的底线，更是契约精神的守护者。我国劳动法明确规定，劳动者的人格尊严和合法权益不受侵犯。体罚员工、克扣高温津贴、拒绝弹性工作安排等行为，均属违法。然而，现实中“追诉期已过”“员工敢怒不敢言”等现象，暴露出执法与维权环节的短板。对此，一方面需加强劳动监察的主动性和威慑力，对违法企业“零容忍”；另一方面应简化维权程序，降低劳动者的举证成本，让法律不再是“事后救济”，而是“事前保障”。唯有法治的刚性约束，才能让企业意识到：劳动合同不是“免责牌”，践踏平等必付代价。

营造健康的职场生态需要社会齐发力。从河南省总工会的柔性引导，到媒体对体罚事件的曝光，各方都在努力推动“平等契约”理念的普及。而员工也应增强法律意识，敢于对侵权行为说“不”。企业更需明白：只有良性管理才能激发创造力，而压迫只会导致“离心离德”。当劳动者不再因“饭碗”而沉默，当社会形成对职场霸凌的集体抵制时，“卖身契”式的畸形合同才会失去生存土壤。

劳务关系的进步，是社会文明的缩影。从“高温权益”到“拒绝体罚”，从“弹性工作”到“人格尊严”，每一步都是对平等契约精神的践行。唯有坚守这一原则，才能让职场真正成为劳动者实现价值的舞台，而非屈辱的“牢笼”。

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