单位报销生育保险哪些

100次浏览发布时间：2025-01-13 06:36:22

单位报销生育保险的费用主要包括以下几项：

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；自愿生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发，具体比例由统筹地区人民政府确定。

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

孕期包括定期的产前检查和筛查等费用，旨在确保母婴健康，及时发现并解决可能的问题。

包括接生费、手术费（例如剖宫产）、住院费以及与分娩相关的其他必要费用。

可能涉及的部分，具体费用和项目需参照当地政策和规定。

建议：

用人单位应确保女职工能够了解并充分利用生育保险的报销政策，以减轻个人经济负担。

职工在申请报销时，应准备好所有相关费用的收据和证明材料，并按照单位或当地社保部门的要求进行申请。

相关文章